新华社北京12月26日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境经营风险传导下的博弈、竞业限制数字化监督的边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。
根据江苏省消保委的市场调研以及此前做过的比较试验，儿童防晒霜产品主要存在标签标识备注的成分与实际检测不符，宣称具有防晒功能，实际却是普通化妆品等问题。目前，儿童防晒霜主要包括物理性防晒霜和化学性防晒霜两类，消费者该如何选呢？
正如观众所反馈的那样，余佳恩在剧中可谓“网络嘴替”，贡献了不少爆火台词。而据娜扎透露，包括余佳恩在内，《无与伦比的美丽》中主要角色都采用的是原声台词。“导演在开拍前反复强调，‘这部剧只要台词成了，就几乎成了’，所以我会在台词上下比较大的功夫，每天只要有时间就埋头背台词。”娜扎表示，这段时间也在同步追剧，很欣慰努力能被观众看到，但也看到了自己在台词、表演各方面更多提升的空间。
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，锚索公司以“客观情况发生重大变化”为由，与刘某解除劳动合同，刘某认为公司的解除行为违法。仲裁委员会认为，企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，不属于可随意援引的“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
天津市瑞通预应力钢绞线有限公司某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来桥梁用钢绞线，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。